| Titre : | Reconnaissance au travail : mission impossible ? (2014) |
| Auteurs : | VIDAILLET BENEDICTE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Santé mentale (190, 09/2014) |
| Article en page(s) : | 56-60 |
| Note générale : | Fait partie du dossier "Burn-out : comprendre et accompagner" ; bibliogr. pp. 88-89. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
[BDSP] Mots outils [NI] > Méthodologie > Evaluation [BDSP] Psychologie > Mécanisme psychique > Stade développement > Stade miroir [BDSP] Relation sociale > Relation entre pairs [BDSP] Travail [BDSP] Travail > Histoire professionnelle > Reconnaissance professionnelle [BDSP] Travail > Management |
| Résumé : | La question de la reconnaissance est importante dans le travail. Individuelle ou collective, financière ou symbolique, concernant aussi bien la personne que le travail réalisé lui-même, elle porte surtout sur les résultats, l'effort, les compétences et la personne. Le besoin de reconnaissance est une forme d'affirmation de l'existence du sujet. Or, sous prétexte d'y répondre, certaines techniques managériales, telle l'évaluation, alimentent voire aggravent la plainte sur la reconnaissance. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 021116 | Périodique | Centre de documentation | Revue | Disponible |
