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Gestion ressources humainesSynonyme(s)Administration du personnel ;Gestion des compétences ;Gestion des ressources humaines ;Gestion du personnel GRHVoir aussi |
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Dans un environnement contraint, la communication est un levier efficace à condition de reposer sur un message clair axé sur les valeurs, le panel d'activités offertes et la qualité de vie au travail. Une communication efficace veillera à mobili[...]Article
Face aux nouvelles aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d'agilité, de souplesse et de lisibilité. Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette [...]Article
Il est nécessaire que le directeur des soins et le directeur des ressources humaines se retrouvent sur les attendus et le rôle de chacun : une posture cohérente avec les objectifs identifiés et fixés. A partir de là, il est possible d'élaborer u[...]Article
Les établissements de santé semblent être cruellement en défaut pour répondre à la relative pénurie de personnels. La crise sanitaire a révélé le besoin urgent de définir une véritable stratégie de gestion des ressources humaines en matière d'at[...]Article
La gestion des talents complète l'approche par compétences en recentrant la stratégie managériale sur l'individu, afin de répondre conjointement aux besoins des usagers et aux attentes des professionnels. Si la valorisation des points forts et l[...]Article
"Ces derniers mois, les établissements de toutes tailles et de tous secteurs ont redoublé d'efforts pour favoriser l'embauche d'infirmières. La profession, devenue très courtisée, fait resurgir le spectre du manque de main-d'oeuvre." D'après la [...]Article
Les instituts de formation d'aides-soignants doivent s'approprier la nouvelle philosophie portée par le dernier référentiel. Elle est assortie d'un nouveau vocabulaire à intégrer et de nouvelles compétences à enseigner. L'élève est invité à four[...]Article
Généralement inconscientes et souvent invisibles, les discriminations hospitalières sont protéiformes. Usagers, professionnels et stagiaires en sont les victimes. La direction des soins en est l'observateur privilégié, acteur légitime de la gest[...]Article
Comment prévenir la discrimination tout au long du parcours du professionnel ? L'article propose quelques pistes à destination de l'encadrement. D'après la présentation de la revue.Article
Le handicap n'est pas épargné par toutes les formes de discrimination. Pour les éradiquer, il faut mettre en place des outils de gestion des ressources humaines et managériaux d'insertion, accompagner et faire grandir les personnes en situation [...]Article
Représentante des familles au sein du conseil de la vie sociale d'un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), l'auteure propose une étude de cas à travers un retour sur expérience de la crise Covid-19 dans cet établi[...]Article
Souvent négligée, l'intégration des nouvelles recrues peut pourtant éviter départs et déceptions. Parrainages, journées d'accueil, tutorat : au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux, des initiatives voient le jour. Et por[...]Article
Anthony Tuytten ; Dississa Vincent ; Marc Dumas ; Taskin Laurent ; Matthieu Girier ; GIRARDIER ERIC ; Robelin Anne ; Carpentier Stephanie ; Viguier Monique |Au sommaire de ce dossier :- Télétravailler au temps de la Covid-19 ;- Télétravail et valeur travail en contexte de pandémie ;- Le télétravail organisé généralisé aux cadres de santé ;- Télétravail, le grand bouleversement [notion de "déspatiali[...]Article
Transformation managériale, réflexion sur la formation, travail sur l'ergonomie... Certaines structures de la santé et du social travaillent sur divers dispositifs et pistes pour recruter. D'après la présentation de la revue.Article
Les progrès de l'inclusion mettent à l'épreuve les établissements sociaux et médico-sociaux. La baisse des places d'internat et le rapprochement des institutions issues du milieu "ordinaire" bousculent de manière frontale les emplois et les méti[...]