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Condition travailSynonyme(s)Condition de travail |
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En unités pour malades difficiles (UMD), des situations parfois anodines peuvent dégénérer en conflit. Comment créer un climat de sécurité affective et limite l'approche sécuritaire ? Qu'est-ce qui favorise la contenance ? Résumé de l'éditeur.Article
La relation d'aide dans le soin et les accompagnements en santé mentale confrontent les professionnels à des enjeux autour du soutien dans le respect de l'autonomie et du pouvoir d'agir. En proposant un renversement des rapports de pouvoir, le p[...]Article
Avec le patient borderline, maîtriser une relation psychothérapeutique implique d'intégrer le vécu d'inauthenticité que celui-ci induit. Par sa récurrence, cette inauthenticité peut devenir si irritante qu'elle paralyse la relation, devenant sou[...]
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La documentaliste de l'institut de formations paramédicales (IFP) de Pontarlier a initié un projet avec des étudiants en soins infirmiers de deuxième et troisième année ainsi que leurs formateurs : la participation à un entretien en groupe animé[...]
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"La Covid-19 et l'éloignement physique des patients ont conduit à des interrogations quant à la vidéoconsultation, notamment au sein de l'Institut Jules-Bordet, un centre hospitalier bruxellois qui prend en charge exclusivement des patients atte[...]Article
Loin d'être des "incidents fâcheux", les conflits relationnels sont inhérents aux rapports humains. Ils génèrent des sentiments négatifs, engendrent des tensions, de la méfiance, de l'agressivité, et finissent par être destructeurs. Comment les [...]Article
Conflit et harcèlement ne font pas bon ménage, car là où le premier n'est pas autorisé, le second le remplace. De fait, un conflit a toujours une dimension féconde, qui se pense sur le mode de sa résolution. Dans le harcèlement, la dimension est[...]Article
Le "travail bien fait" suppose la conflictualité. Dans l'équipe soignante, la création collective, le pouvoir d'agir sur les choses, sont indexés sur l'intensité de "disputes professionnelles" qui repoussent en chacun les limites du métier. Résu[...]Article
Au sein d'une équipe, dans les moments de tension, il apparaît souvent que l'impasse vient d'un évitement du conflit ou de la peur, entraînant l'indifférenciation. Chacun s'agite et pense de la même manière pour se sentir appartenir au groupe. I[...]Article
Dans cette équipe soignante d'une unité d'urgence psychiatrique, infirmiers de jour et de nuit sont entrés en conflit autour d'une question apparemment anodine : qui doit préparer les lits des entrants ? Au-delà des motifs invoqués, des enjeux s[...]Article
Le conflit d'équipe doit être considéré comme un matériau psychique en demande d'élaboration et non seulement comme une question de management. Illustration avec le parcours de Mathieu, un patient très dépendant. Résumé d'après l'éditeur.Article
La supervision constitue un des modes de traitement institutionnel des conflits entre professionnel et usager au sein d'une équipe professionnelle. Le superviseur, à travers un dispositif rigoureux, doit garantir que la parole de chacun soit acc[...]Article
"Il est de chez nous, lui !", "Je ne le sens pas celui-là !", "C'est mon chouchou !", "Je ne peux pas le voir", "Tu le connais, lui ?". Ces phrases, apparemment insignifiantes, mettent en lumière les enjeux liés à l'accueil d'un entrant en psych[...]Article
La recherche en soin émerge progressivement. Au fil du déploiement de l'étude Planco-Iso, qui évalue l'impact du plan de crise conjoint sur les mesures d'isolement, les pratiques de terrain évoluent. Cet article explore également ce qui change d[...]
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Les professionnels de la santé sont soucieux d'offrir des soins de qualité et se sentent impuissants lorsque le contexte est déshumanisant. Des ateliers inspirés d'une approche centrée sur le caring (mettant en relief les ingrédients de Mayrerof[...]
