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Devenir manager correspond à un bouleversement important au sein d'une carrière. Cette phase peut s'appréhender à travers l'évolution des rôles. Le cadre découvre un métier dont la réalité est souvent loin de ses représentations. Face aux diffic[...]Article
Avec de jeunes professionnels infirmiers issus des générations Y et Z se jouent de nouveaux enjeux de coopération, d'émancipation, de confiance et de partage des responsabilités au travail et en formation. D'après la présentation de la revue.
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Les compétences des professionnels de chambres mortuaires, autrefois appelés garçons d'amphithéâtre, sont identifiées et reconnues dans les fiches métiers de l'hôpital. Ce sont des soignants qui prennent en charge des patients décédés. Cette nou[...]
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La relation de soin et l'alliance thérapeutique sont au coeur des soins infirmiers. Si les représentations de la profession ont évolué, la relation de soin reste une relation asymétrique, reposant sur un contexte socio-économique éloigné de l'id[...]
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Sachant que le stage concrétise une projection dans le monde du travail, les auteurs se sont interrogés sur l'impact que pouvait représenter l'accueil des étudiants aides-soignants et infirmiers sur leur vision d'un avenir professionnel. Cette [...]
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Les sciences humaines nourrissent la pratique des soins infirmiers dans une humanisation de l'hôpital. Le patient doit accepter de devenir l'objet de soin lors de son hospitalisation. Il a souvent des préjugés sur le monde de l'hôpital et une re[...]Article
Développer les compétences nécessaires pour mettre en oeuvre la fonction formative professionnalisante : voici la finalité de la formation des tuteurs cliniques, auprès des étudiants infirmiers dans le contexte de leur stage clinique. L'objectif[...]
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L'image fantasmée de l'infirmière a vécu, aujourd'hui l'infirmière est une femme moderne et une professionnelle efficace, aux prises avec les contradictions internes de son métier. L'auteur évoque les élèves infirmiers d'il y a 50 ans, souvent v[...]
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Mauvaise image du métier, conditions de travail réputées difficiles : les établissements pour personnes âgées manquent cruellement de personnel qualifié alors que les besoins augmentent sans cesse. D'après le résumé de la revue.
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La recherche de reconnaissance professionnelle peut se faire au prix d'une souffrance morale. Telle est la thèse avancée par Christophe Dejours, directeur du Laboratoire de psychologie du travail du CNAM. D'après présentation de l'article.
