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RecrutementSynonyme(s)Embauche |
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Article
A l'heure où les hôpitaux et établissements médico-sociaux font face à une pénurie de ressources humaines médicales et paramédicales, la qualité de vie au travail est plus que jamais un enjeu. Des stratégies managériales visent à capter et à fid[...]
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Publié en avril 2020 par l'Organisation mondiale de la santé, le rapport sur la situation du personnel infirmier dans le monde marque un tournant dans la profession. Proposant un ensemble de données précises sur le nombre et la composition de ce[...]
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De nombreux établissements de santé rencontrent des difficultés à recruter le personnel soignant nécessaire au bon fonctionnement de leurs structures, notamment les infirmiers et les aides-soignants. En Ile-de-France, au sein du groupement hospi[...]
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Il est question ici du décalage entre métier rêvé et activité réelle, de la perte d'attractivité du métier d'aide-soignant et des solutions proposées par les pouvoirs publics, des conditions d'exercice des infirmiers, ainsi que du contexte de tr[...]Article
Dans un environnement contraint, la communication est un levier efficace à condition de reposer sur un message clair axé sur les valeurs, le panel d'activités offertes et la qualité de vie au travail. Une communication efficace veillera à mobili[...]Article
Il est nécessaire que le directeur des soins et le directeur des ressources humaines se retrouvent sur les attendus et le rôle de chacun : une posture cohérente avec les objectifs identifiés et fixés. A partir de là, il est possible d'élaborer u[...]
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"Ces derniers mois, les établissements de toutes tailles et de tous secteurs ont redoublé d'efforts pour favoriser l'embauche d'infirmières. La profession, devenue très courtisée, fait resurgir le spectre du manque de main-d'oeuvre." D'après la [...]Article
Comment prévenir la discrimination tout au long du parcours du professionnel ? L'article propose quelques pistes à destination de l'encadrement. D'après la présentation de la revue.
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Souvent négligée, l'intégration des nouvelles recrues peut pourtant éviter départs et déceptions. Parrainages, journées d'accueil, tutorat : au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux, des initiatives voient le jour. Et por[...]
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Transformation managériale, réflexion sur la formation, travail sur l'ergonomie... Certaines structures de la santé et du social travaillent sur divers dispositifs et pistes pour recruter. D'après la présentation de la revue.Article
Alors que la crise sanitaire a placé sous les projecteurs les métiers du soin et conduit nombre de candidats à vouloir trouver du sens dans leur travail, les employeurs du secteur médico-social multiplient les initiatives pour rendre leurs offre[...]Article
Certains établissements de santé québécois ont des équipes infirmières composées en grande partie de professionnels français. Une infirmière française ayant exercé en secteur hospitalier à Montréal propose un retour d'expérience quant à l'obtent[...]
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De l'Ecole normale au 19e siècle aux Inspés du 21e siècle, la formation des enseignants français n'a cessé d'évoluer. Qui sont les nouveaux enseignants ? Assiste-t-on vraiment à une crise du recrutement ? Quels sont les points faibles de la form[...]Article
Pour l'entreprise, la marque employeur est de plus en plus importante. Elle permet de valoriser son image aussi bien à l'égard des salariés que des candidats potentiels. Un outil dont les établissements et services du secteur social et médico-so[...]
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Les 7300 maisons de retraite médicalisées ont dû affronter la crise du Covid-19 sans arme et avec une armée clairsemée. En colère et échaudé par les promesses non tenues suite au drame de la canicule de 2003, le secteur en appelle à une solidari[...]
